El Gobierno de Río Negro volverá a abrir la negociación salarial con los trabajadores estatales y ya hay fecha confirmada: el próximo jueves 14 se realizará una nueva reunión paritaria con el objetivo de definir los próximos incrementos para el sector público.
La convocatoria surge en un contexto marcado por la continuidad de la inflación y las tensiones entre el Ejecutivo y los gremios, que reclaman mecanismos que permitan sostener el poder adquisitivo. Durante el primer cuatrimestre del año, la provincia aplicó un esquema mixto de aumentos que combinó subas porcentuales con una suma fija de 250 mil pesos. En ese período, los salarios acumularon un incremento cercano al 11%, en línea con índices inflacionarios.
El sistema vigente hasta ahora tomó como referencia el promedio de las variaciones de precios tanto a nivel nacional como en Viedma, una metodología que permitió ajustes periódicos, aunque no sin cuestionamientos. De cara a la próxima negociación, uno de los principales interrogantes es si el Gobierno mantendrá ese criterio o propondrá una alternativa, informó el Diario de Río Negro.
La discusión comenzó a delinearse en un encuentro previo entre el gobernador Alberto Weretilneck y el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, realizado esta semana en Cipolletti. Allí no solo se acordó la fecha de la paritaria, sino que también se avanzó en algunos lineamientos generales que marcarán el tono del debate.
Entre los puntos centrales aparece la sostenibilidad del esquema atado a la inflación. El mandatario provincial ya había expresado dudas sobre su continuidad debido a las dificultades en la recaudación y la situación de las cuentas públicas. Sin embargo, puertas adentro del gabinete reconocen la complejidad de modificar un mecanismo que ya forma parte de la dinámica de negociación con los sindicatos.
Desde ATE, en tanto, mantienen una postura firme: sostener la actualización automática en función de la evolución de los precios. Aguiar insistió en ese planteo durante el encuentro y la definición quedó supeditada a análisis técnicos que el Ejecutivo viene desarrollando para proyectar distintos escenarios.
Otro eje relevante de la discusión será la regularización de las recategorizaciones pendientes, especialmente en el ámbito del Ministerio de Salud. Se trata de un universo de más de 4.600 trabajadores que esperan la actualización de su situación laboral, lo que impactará directamente en sus ingresos.
El costo total de esa medida, incluyendo los pagos retroactivos, asciende a unos 1.700 millones de pesos. En ese sentido, una de las alternativas que se analiza es replicar el esquema aplicado en 2022, con cancelaciones en cuotas distribuidas en dos o tres meses, según los montos. La definición final también quedará sujeta a lo que se acuerde en la mesa paritaria.
En paralelo, el escenario sindical suma presión. El gremio docente Unter finalizó esta semana un paro de 48 horas que había sido convocado ante la falta de llamado a paritarias antes de fin de abril, tal como exigía su congreso. La organización adelantó que continuará con medidas de visibilización y este viernes realizará una conferencia de prensa en General Roca, con posible participación de otros sindicatos.
Desde el sector educativo advierten sobre un contexto que califican como adverso, atravesado por el ajuste y la pérdida del poder adquisitivo. En ese marco, reclaman salarios acordes al costo de vida en la Patagonia, la implementación de un esquema de actualización que permita recuperar ingresos y el fin de las sumas no remunerativas.
Así, la próxima reunión del 14 se presenta como una instancia clave para encauzar la negociación salarial en Río Negro. Con demandas sindicales firmes y un Gobierno que busca equilibrio fiscal, el resultado de la paritaria será determinante para el clima laboral en la provincia en los próximos meses.
Fuente: www.adnsur.com.ar